Différence entre le label "reconnue handi-engagée" et "personnes en situation de handicap bienvenues" dans les résultats de recherche ?

Qu'est-ce qu'une entreprise "reconnue handi-engagée"

C'est un employeur dont les actions concrètes en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ont été identifiées et reconnues par France Travail Pro et Cap emploi.

 Un employeur ne peut pas s’auto-déclarer handi-engagé. Cette reconnaissance est attribuée à la suite d’un état des lieux réalisé par un conseiller. Cela permet de vérifier que l’employeur est passé de l'intention à l'action et de mesurer son engagement selon sa taille et les différentes actions menées telles que :

• recruter des personnes en situation de handicap,
• faciliter leur intégration au sein des équipes,
• adapter se besoin les postes et les conditions de travail,
• favoriser le maintien dans l’emploi,
• mener une politique handicap visible et développer des partenariats inclusifs.

Pour un candidat, postuler auprès d’un employeur handi-engagé, c’est avant tout pouvoir mettre en avant ses compétences avec d'avantage de confiance sur l'écoute et l'accompagnement.

Que signifie le label "personnes en situation de handicap bienvenues"

Ces entreprises ont indiqué qu'elles sont prêtes à accueillir des personnes en situation de handicap au moment de leur inscription sur notre plateforme.

Mis à jour le : 22/12/2025