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# Est-il possible de réaliser une immersion lorsque l'on est en activité?

## Ce que dit la loi

Les PMSMP (périodes d'immersion) sont accessibles aux :

* Salariés accompagnés par les structures de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique), directement prescriptrices ;
* Travailleurs handicapés accueillis en ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail ) ou salariés d’entreprises adaptées ;
* Salariés en parcours emploi compétences, prescrit dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI) ;
* Salariés menacés d’inaptitude dans le cadre d’une démarche de maintien dans l’emploi ou de reconversion ;
* Salariés engagés dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrits à ce titre à France Travail, notamment dans le cadre d’anticipation de difficultés économiques.
* Salariés engagés dans une démarche de reconversion et accompagnés par exemple par un conseiller en évolution professionnelle 

## L'accord de l'employeur actuel est-il nécessaire pour faire une immersion ?

Ce n'est pas obligatoire :

1. ++Vous souhaitez ne pas informer votre employeur.++
Il est possible de faire une immersion en dehors de vos horaires de travail, ou pendant vos congés :

* Vous n’avez pas à demander la signature de votre employeur lorsque vous remplissez la demande de convention.
* Dans le formulaire de convention, à la question “Si le bénéficiaire est actuellement salarié d'une entreprise, l'immersion va-t-elle se dérouler pendant le temps de travail habituel ?”, cochez “Non”.
* La couverture des risques accidents du travail / maladies professionnelles est assurée par l’organisme prescripteur de l’immersion.

2. ++Vous souhaitez faire une immersion pendant vos horaires de travail, et votre employeur actuel est d’accord.++

* Vous devez demander la signature de votre employeur actuel lorsque vous remplissez la demande de convention.
* Dans le formulaire de convention, à la question “Si le bénéficiaire est actuellement salarié d'une entreprise, l'immersion va-t-elle se dérouler pendant le temps de travail    habituel ?”, cochez “Oui”, et remplissez les informations sur votre employeur actuel.
* Votre contrat de travail est maintenu ainsi que sa rémunération et la couverture des risques accidents du travail / maladies professionnelles se fait par votre employeur.
* A l’issue de la période d'immersion, vous retrouvez votre poste actuel.

3. ++Vous souhaitez faire une immersion pendant vos horaires de travail, et votre employeur actuel n'est pas d’accord.++

* Une suspension de votre contrat de travail peut être envisagée, mais il s’agit d’un cas particulier qui devra être traité avec votre conseiller, en remplissant le [formulaire pdf](https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R38861).
* Le temps de l’immersion, vous ne serez pas rémunéré par votre employeur actuel.
* La couverture des risques accidents du travail / maladies professionnelles est assurée par l’organisme prescripteur de l’immersion.
* A l’issue de la période d'immersion, vous retrouvez votre poste actuel.

## Comment procéder ? 

Si vous êtes en activité et non inscrit(e) à France travail,  il faut demander à un conseiller en évolution professionnelle de vous accompagner pour ce nouveau projet.
Il vous aidera à calibrer votre projet et sera le porteur de la demande de convention.
Pour trouver votre conseiller en évolution professionnelle, [consultez ce site](https://mon-cep.org/)

En attendant, vous pouvez commencer votre recherche d'immersion grâce à notre annuaire [d'entreprises accueillantes](https://immersion-facile.beta.gouv.fr/recherche?mtm_campaign=centre%20daide%20page%20comment%20faire%20une%20immersion%20quand%20on%20est%20salari%C3%A9)